Kemiripan persepsi atau perceived similarity pada dasarnya mengacu kepada teori verifikasi diri atau self-verification theory.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 109

terdapat kemiripan lainnya yaitu minat atau ketertarikan antar individu atauinterpersonal attraction (Tsui & O’Reilly; 1989, Wayne & Ferris; 1990, Liden dan Wayne; 1995).

Bentuk-bentuk ketertarikan atau kemiripan yang dipersepsikan tersebut yang terkait dengan penelitian ini adalah ketertarikan atasan kepada bawahannya (leader liking of subordinate), kemiripan persepsi atasan-bawahan (perceivedsimilarity), kemiripan demografis (demographic similarity), seperti yang akan diuraikan masingmasing berikut ini.

 

Istilah kemiripan persepsi atau perceived similarity pada dasarnya mengacu kepada teori verifikasi diri atau self-verification theory. Disebutkan oleh Liden dan Wayne (1995) bahwa sesuai dengan teori tersebut, orang cenderung tertarik kepada dan mempersamakan dengan mereka yang mirip dengan persepsi yang dimiliki oleh orang itu (Swann dkk.; 1992). Individu-individu cenderung untuk mempersepsikan diri mereka sama dengan mereka yang menunjukkan perilaku yang menarik bagi individu-individu tersebut, seperti memberikan penghargaan (Byrne; 1971, Lewicki; 1983).

Selanjutnya atasan akan melihat diri mereka sendiri mirip dengan bawahannya yang memberikan penghargaan padanya dan melakukan sesuatu yang disukai olehnya dibanding dengan bawahan yang tidak menunjukkan perilaku yang semacam itu.

Suatu tinjauan yang mempelajari kemiripan antara individu-individu dalam tempat kerja diteorikan sebagai sesuatu yang sangat penting dalam memahami perilaku organisasi (Schneider; 1987) dalam Deluga (1998). Sebagai contoh, kemiripan atasanbawahan mungkin akan menghasilkan proses promosi, termasuk kenyamanan...

 

Halaman 108

Daftar Isi

Halaman 110

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team