Komitmen afektif sebagai “identifikasi dengan, terlibat dalam, dan keterikatan emosi terhadap organisasi.”

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 125

Allen and Meyer memandang ke tiga hal yang telah diuraikan di atas merupakan komponen-komponen sikap individu yang dapat dibedakan. Menurutnya individu dapat mengalami masing-masing pernyataan psikologis ini dengan berbagai tingkatan. Contohnya seorang individu bisa saja memiliki kebutuhan dan kewajiban yang kuat untuk tetap dengan organisasi tetapi ia tidak memiliki keinginan untuk itu atau individu memiliki keinginan yang kuat untuk tetap dengan organisasi tetapi ia tidak memiliki kebutuhan dan kewajiban dari organisasi tersebut.

 

Berdasarkan penelitian mereka, ketiga komponen sikap individu tersebut sangat baik diukur dengan prediktor yaitu affective commitment dengan pengalaman kerja (work experience) yang mendorong individu merasa nyaman di dalam organisasi dan kompetensi individu (personal competence). Continuance commitment dengan kehilangan potensi (potential loss).

Normative commitment dengan aspek yang berhubungan dengan silsilah individu (individual’s familial) dan pengalaman sosialisasi budaya (cultural socialisation experiences) baik sebelum maupun setelah bergabung dengan organisasi.

Oleh karena itu penelitian ini mencoba untuk mengungkap komitmen dari perspektif unidimensional Allen and Meyer (1990) seperti yang diuraikan oleh Schappe and Doran (1997), khususnya untuk komitmen afektif atau affective commitment.

Allen dan Meyer (1996) dalam Bagozzi (2000) mendefinisikan komitmen afektif sebagai “identifikasi dengan, terlibat dalam, dan keterikatan emosi terhadap organisasi.” Bagozzi (2000) mengatakan bahwa ia lebih suka menjelaskan bahwa komitmen afektif lebih terkait dengan keterikatan secara emosi terhadap organisasi.

 

Halaman 124

Daftar Isi

Halaman 126

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team