LMX adalah prediktor terhadap kepuasan bekerja, peringkat prestasi kerja dan turn over karyawan.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 128

Hubungan antara LMX dan peringkat prestasi kerja telah berulang-ulang ditunjukkan dalam berbagai studi dimana kinerja diukur menggunakan penilaian subyektif atasan. (contohnya penelitian oleh Dansereau dkk.;1975; Duarte, Goodson & Klich; 1994) seperti dijelaskan oleh Klein dan Kim (1998).

Schreisheim dkk; (1992) mengatakan “Seperti diharapkan, skala baru dari LMX-6 secara signifikan berkorelasi negatif dengan pengambilan keputusan secara autokrasi, dan secara signifikan berkorelasi dengan delegasi wewenang, kepuasan bekerja, komitmen pada organisasi, dan peringkat prestasi kerja karyawan.”

 

Graen dan Scandura (1987) dalam Schreisheim dkk, (1992) mengatakan bahwa LMX adalah prediktor terhadap kepuasan bekerja, peringkat prestasi kerja dan turn over karyawan.

Mereka juga mengatakan bahwa kepuasan kerja bawahan, komitmen karyawan terhadap organisasi dan peringkat prestasi kerja berhubungan positif dengan LMX.

Kemampuan bekerja karyawan nampaknya mempengaruhi nilai LMX (Scandura, dkk; 1986), walau hasil ini dari studi laboratorium menghasilkan bahwa pengaruh negatif yang rendah (contoh, kalem, rileks) yang ada pada bawahan, juga akan berpengaruh pada atasan memberi nilai LMX yang memuaskan (Day & Crain, 1992) dalam Krone (1993).

Scandura dan Graen (1984) dalam Lagace (1993) menjelaskan bahwa hasil dari kualitas hubungan atasan-bawahan yang tinggi akan mengakibatkan rendahnya turn over karyawan, kepuasan kerja yang tinggi dan kinerja karyawan yang tinggi.

Menurut Liden dan Wayne (1995) untuk melihat kinerja bawahan atauperformance rating melalui penilaian subyektif atasannya dapat digunakan tiga item...

 

Halaman 127

Daftar Isi

Halaman 129

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team