Komitmen tinggi merupakan aset

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 15

• Memiliki karyawan yang memiliki komitmen tinggi merupakan aset yang sangat berharga bagi Pos.

Oleh karenanya, mengenali lebih jauh faktor-faktor yang dapat menyebabkan karyawan memiliki komitmen tinggi merupakan upaya yang perlu dilakukan. Hal ini semakin penting mengingat kinerja Pos yang kurang menggembirakan.

Fenomena kepemimpinan dalam organisasi telah lama menjadi isu yang diteliti oleh para ahli.

Salah satu pendekatan tradisional yang digunakan untuk menggambarkan fenomena kepemimpinan ini adalah Average Leadership Style (ALS) dari Vecchio (1982) sebagaimana diuraikan oleh Williams (1992).

 

Menurut pendekatan ini seperti yang diuraikan oleh Williams, para pemimpin bertindak dalam suatu cara yang sama terhadap seluruh bawahannya di dalam sebuah kelompok atau group. Dengan demikian seorang pemimpin cenderung memiliki sebuah gaya kepemimpinan yang merupakan ciri interaksi dirinya dengan seluruh bawahannya.

Walaupun terdapat suatu cara yang sama dalam sebuah kelompok, namun menurut Yammarino dan Dubinsky (1992), hubungan atau interaksi tersebut berbeda dari satu kelompok ke kelompok lainnya.

Lebih lanjut Williams mengatakan bahwa banyak studi tentang kepemimpinan yang telah dilakukan terdahulu menggunakan pendekatan ALS. Dalam pendekatan ini respon para bawahan dapat menggambarkan dengan baik gaya kepemimpinan seorang pemimpin.

Namun menurut Katerberg dan Hom (1981) sebagaimana disebutkan oleh Williams (1992), esensi pendekatan tersebut di atas adalah suatu pola perilaku pemimpin terhadap kelompok (group) dan bukan terhadap individu. Dari hasil...

 

Halaman 14

Daftar Isi

Halaman 16

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team