Berbicara dan bekerja sama dengan rekan sekerjanya merupakan faktor yang amat penting dalam kepuasan kerja seorang karyawan.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 174

respon emosional terhadap pekerjaan yang dimiliki oleh individu baik dalam bentuk kondisi kerja fisik maupun sosial.

Hasil pada tabel 4.10 menunjukkan bahwa responden menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang tinggi (pada skor 4 dan 5 = 60.28%). Responden yang merupakan pegawai loket ternyata masih tinggi tingkat kepuasan kerjanya, walau ada sebesar 31.45% karyawan yang tidak puas (skor 1 dan 2). Item kuesioner yang menyumbang skor tertinggi adalah pada “tingkat di mana bawahan dapat menentukan puas tidaknya ia dengan kawannya di mana ia dapat bicara dan bekerja sama.” Dari hasil ini nampak bahwa berbicara dan bekerja sama dengan rekan sekerjanya merupakan faktor yang amat penting dalam kepuasan kerja seorang karyawan.

 

Pada item gaji yaitu “tingkat rasa puas terhadap gaji dan penerimaan lain yang diterima oleh bawahan.” Ternyata karyawan cenderung tidak puas sebesar 54,43 % (pada skor 1 dan 2), lebih besar daripada karyawan yang puas dengan gaji (38,30 pada skor 4 dan 5). Hal ini menunjukkan bahwa gaji yang diterima oleh responden sekarang ini kurang dianggap kurang memuaskan, walau secara menyeluruh sebanyak 60,28% karyawan puas dalam bekerjanya.

Pada item “tingkat adanya perasaan aman terhadap perkembangan perusahaan di masa datang” ternyata sebanyak 55,24 responden menyatakan tidak aman terhadap perkembangan perusahaan di masa mendatang. Kelompok responden yang menyatakan aman terhadap perusahaan di masa datang sebanyak 20,16%. Sedangkan responden yang netral sebanyak 24,59%. Adanya kondisi seperti ini menuntut adanya...

 

Halaman 173

Daftar Isi

Halaman 175

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team