Atasan mempersepsi bawahannya secara pribadi

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 205

ketika kita lihat item-item pertanyaan (lihat tabel 4.9) ternyata terkait dengan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Tidak ada yang terkait dengan sikap pribadi atasannya. Sementara itu, item-item pada kemiripan persepsi dan ketertarikan atasan pada bawahan, berkisar pada persepsi pribadi atasan.

 

Disinilah terjadi suatu gap yaitu keadaan atasan mempersepsi bawahannya secara pribadi, sedangkan bawahannya mempersepsi hubungan tersebut berkaitan dengan kedinasan/pekerjaan sehari-hari di mana bantuan atasan kepada bawahan dianggap sebagai kewajaran di dalam pekerjaan sehari-hari.

Dalam penelitian ini, yang menilai kualitas hubungan atasan-bawahan hanyalah bawahan. Jika atasan juga ikut menilai kualitas itu, dinamakan superior leader member exchange (SLMX), maka kemungkinan dapat ditemukan hubungan-hubungan yang bermakna karena kedua belah pihak menilai hubungan itu berdasar alat ukur yang sama.

Penulis sengaja memilih hanya bawahan saja yang menilai kualitas hubungan atasan-bawahan karena hal itu memang lazim dalam penilaian hubungan itu. Minsky (2002) dalam Vatanen (2003) menjelaskan bahwa terdapat lebih dari 100 studi tentang kualitas hubungan atasan-bawahan di mana hanya bawahanlah yang menilai kualitas hubungan tersebut. Menurut hemat penulis, penelitian kualitas hubungan atasan-bawahan di masa mendatang hendaklah juga menyertakan atasan untuk mengisi kuesioner kualitas hubungan itu. Gagasan ini juga sejalan dengan pendapat...

 

Halaman 204

Daftar Isi

Halaman 206

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team