Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan memiliki hubungan positif dengan komitmen afektif karyawan.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 215

hanya bekerja sebagai pegawai loket. Keadaan yang seperti ini menjadikan persaingan di antara pegawai loket menjadi tidak begitu tinggi. Hal itu berbeda jika kita melihat pada level lainnya, misalnya pada kelompok manajemen. Di kelompok ini persaingan begitu tinggi. Seseorang yang tadinya teman dengan tingkat jabatan yang sama, mungkin sekali bulan depan dapat menjadi atasannya. Persaingan yang ketat itulah mungkin yang tertangkap oleh penelitian UPI di mana hubungan di antara teman kerja tidak harmonis.

 

4.4.7.4. Pembahasan atas Hasil Pengujian Hipotesis Keempat

Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen karyawan adalah sebesar 19,30%. Namun bila memperhatikan besarnya pengaruh kualitas hubungan (Q) hanya sebesar 4,70% sedangkan kepuasan kerja (S) sebesar 14,60% terhadap komitmen karyawan (C), hal ini dapat memberikan interpretasi sebagai berikut:

1) Dengan memperhatikan adanya pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap komitmen karyawan sebesar 4,70%, maka walaupun hanya kecil pengaruhnya kualitas hubungan itu akan dapat meningkatkan komitmen karyawan di kantor pos. Hasil ini mendukung penelitian Manogram dan Conlon (1993) dalam Wayne (1997) di mana ditemukan bahwa Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan memiliki hubungan positif dengan komitmen afektif karyawan.

2) Memperhatikan adanya pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen karyawan sebesar 14,60%, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai peran yang penting untuk meningkatkan komitmen karyawan.

 

Halaman 214

Daftar Isi

Halaman 216

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team