Tidak ada hubungan antara kualitas hubungan atasan-bawahan dengan Peringkat prestasi kerja.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 224

antara kualitas hubungan atasan-bawahan dengan kinerja, namun beberapa peneliti seperti Vecchio (1982), Vecchio dan Gobdel (1984) dalam Dunegan dkk. (1992) mendapati bahwa hubungan tesebut lemah atau tidak bermakna atau tidak signifikan.

Oleh karenanya hasil dari penelitian ini juga menegaskan pendapat bahwa tidak ada hubungan antara kualitas hubungan atasan-bawahan dengan Peringkat prestasi kerja.

 

4) Tidak terdapat hubungan yang nyata (signifikan) antara Kepuasan Kerja Karyawan dengan Peringkat Prestasi Kerja Karyawan.

Penjelasan yang bisa diberikan adalah bahwa pada penilaian prestasi kerja terdapat kecenderungan untuk memberikan nilai yang tinggi (leniency) pada karyawan yang dinilai, walau hal itu tidak ada hubungannya dengan prestasi itu sendiri. Berkaitan dengan kondisi responden, atasan hanya menilai bawahannya satu tahun sekali. Pada waktu menilai setiap tahun itu, selalu berdasar kepada nilai-nilai sebelumnya. Pada waktu itu kemungkinan ada keinginan untuk memberi nilai tambahan dibanding tahun lalu. Alasan yang mendasarinya adalah bahwa dengan menambah nilai itu, atasan merasa ia telah memberi semacam imbalan, dan imbalan itu dalam ujud nilai yang lebih tinggi.

Dengan adanya kondisi itu, maka puas tidaknya karyawan dalam bekerja, tidak ada hubungannya dengan nilai yang akan ia terima dari atasannya.

5) Tidak terdapat hubungan yang nyata (signifikan) antara Komitmen Karyawan dengan Peringkat Prestasi Kerja Karyawan.

 

Halaman 223

Daftar Isi

Halaman 225

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team