Saran yang Bersifat Akademik

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 232

3) Agar organisasi mempunyai karyawan yang berkomitmen tinggi, perlu dilakukan berbagai upaya yang dapat mempertinggi kualitas hubungan antara atasan dan bawahannya serta meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.

 

Dalam penilaian prestasi kerja, perusahaan harus waspada bahwa semakin atasan memiliki pandangan hidup yang relatif mirip dan atasan tertarik kepada bawahannya, maka atasan cenderung memberikan nilai tinggi ketika ia menilai bawahannya. Apalagi jika penilaian itu hanya berdasar pada ukuran subyektif yaitu atasan hanya menilai berdasar persepsinya tentang prestasi bawahan tanpa alat bantu lainnya yang lebih obyektif. Agar dicapai penilaian prestasi yang lebih baik dan untuk menghindari kecenderungan di atas, sebaiknya penilaian itu dipadu dengan ukuran obyektif seperti target yang terukur dsb. Di samping itu, pelatihan tentang cara penilaian yang efektif termasuk bagaimana menghindari kecenderungan seperti di atas, perlu dilakukan.

5.2.2. Saran Khusus

5.2.2.1. Saran yang Bersifat Akademik

Peneliti lain yang berminat dalam pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Psikologi Industri dianjurkan untuk melakukan penelitian dan pengembangan lebih lanjut faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan dan hasil dari Hubungan Atasan-Bawahan dan dengan metode yang sama pada organisasi yang berbeda. Hal ini berguna untuk menguji keberlakuan temuan-temuan dalam disertasi ini secara lebih luas.

 

Halaman 231

Daftar Isi

Halaman 233

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team