Nilai kepemimpinan China

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 39

Masih terkait dengan mentoring, Burke (1994) menemukan bahwa mentor mendapati hubungannya lebih memuaskan ketika yang dibimbingnya pria. Mentor juga melaporkan adanya rasa lebih puas ketika yang dibimbing memulai komunikasi dalam proses pembimbingan itu. Selain itu, semakin tinggi frekuensi komunikasi antara mentor dan yang dibimbing ternyata dapat menyebabkan mentor lebih puas dalam hubungan itu.

 

Ketika meneliti efektivitas pemimpin di China, Tjosvold (2003) menemukan bahwa nilai-nilai tradisional China mempengaruhi hasil kerja melalui interaksi yang baik antara manajer dan karyawan. Nilai kepemimpinan China tentang pemimpin yang bersikap melayani ditemukan mampu memprediksi penerapan kemampuan itu dalam kaitan timbal balik saling menguntungkan, paling tidak ketika hal itu diukur oleh atasan. 

Konsisten dengan penelitian hubungan kepemimpinan akhir-akhir ini, semakin bermutu interaksi antara manajer dan karyawannya, semakin efektif pula pemimpin tersebut.

Atasan dan bawahan cenderung memformulasikan hubungan diantara mereka melalui kesan pertama yang cepat, namun menurut studi yang dilakukan oleh Xin (1997), perilaku pribadi atau kinerja bawahan mungkin mengubah kesan itu. Xin (1997) juga menjelaskan bahwa keterkaitan demografis secara signifikan menyumbang pada pembentukan awal dari hubungan atasan – bawahan. Pengaruh keterkaitan demografis ini tidak nampak secara signifikan ketika hubungan itu mulai matang. Perbedaan negara tempat lahir dan umur adalah variabel demografis yang penting yang mempunyai efek negatif dalam hubungan atasan – bawahan di tahap...

 

Halaman 38

Daftar Isi

Halaman 40

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team