Transformasi yang menyeluruh

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 4

Untuk mengatasi hal-hal di atas, Pos melakukan langkah-langkah perubahan yang disebut dengan 6 R, yaitu Repositioning, Reinventing, Reengineering, Restructuring, Rightsizing, dan Resource Allocation.

Reposisi (Repositioning), diterapkan guna menegaskan kembali arah pencapaian visi dan misi Pos, sementara Reinventing, memusatkan perubahan pada proses bisnis, Reengineering berkaitan dengan perubahan sistem maupun proses.

 

Pada bagian berikutnya, restructuring diterapkan menyangkut perubahan organisasi, sedangkan rightsizing dipilih guna mengembangkan kompetensi SDM, dan akhirnya resource allocation merupakan integrasi dari kelima pilar perubahan dalam mendorong terwujudnya transformasi bisnis Pos (Pusat Manajemen Perubahan PT. Pos Indonesia; 2003).

Kesulitan yang dihadapi oleh Pos ini ternyata tidak sendiri, Pos di Amerika Serikat (USPS) juga mengalami penurunan pendapatan yang terus menerus.

Dalam laporan kepada Kongres, kantor Akuntan Publik (United States General Accounting Office; 2002) menyarankan agar “USPS harus membuat rencana transformasi yang menyeluruh – dengan melibatkan Kongres, dan pihak yang berkepentingan lainnya seperti Serikat Kerja Pegawai Pos dan Asosiasi Manajemen, pelanggan, dan Komisi Tarif Pos (PRC) – yang akan mengidentifikasi langkah-langkah yang diperlukan dalam rangka mengatasi kesulitan keuangan, operasional, dan tantangan yang dihadapi di bidang SDM, dan menyusun kerangka waktu serta kunci aktivitas yang diperlukan untuk mencapai hasil yang positif.”

 

Halaman 3

Daftar Isi

Halaman 5

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team