Model keadilan sosial (social justice) pada budaya China.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 46

organisasi. Permainan itu mungkin dipersepsi bermanfaat bagi orang-orang terlibat di dalamnya, dan tidak bermanfaat bagi mereka yang tidak diundang atau memilih untuk tidak ikut berpartisipasi. Secara khusus permainan ini dapat menciptakan kelompok dalam (ingroups) bagi mereka yang menerima “status istimewa” dan mendapat menfaat dalam pengambilan keputusan dalam pekerjaan, dan kelompok luar (outgroups) yang mungkin tidak mendapatkan manfaat dan mendapat status “kurang disukai” (Paul dan Seeberger; 2001).

 

Shu-Ceng Chi, Hsin-Hsin Lo (2003) meneliti model keadilan sosial (social justice) pada budaya China. Hasilnya berupa orang yang mempersepsi keadilan yang paling rendah adalah orang dengan nilai ketertarikan yang tinggi dan nilai LMX rendah.

Oleh karenanya, ukuran dan nilai hubungan dengan atasan dan rekan sekerjanya secara saling menunjang menentukan evaluasi keadilan orang itu.

Dong-Jin Lee dkk. (2001) mempelajari model hubungan bisnis berupa guanxi. Guanxi ini secara umum adalah hubungan atau koneksi sosial yang berdasar pada ketertarikan dan manfaat yang saling menguntungkan. Tujuan studi itu terutama untuk mengembangkan dan menguji model penyebab dan akibat dari guanxi di pasar China.

Hasil dari studi ini didapat bahwa guanxi secara positif dipengaruhi oleh pengambilan keputusan perusahaan dalam kondisi ketidakpastian dan persepsi kemiripan, dan secara negatif dipengaruhi oleh oportunis. Sekali terbentuk, guanxi memiliki dampak terhadap persepsi kualitas hubungan dan kesalingtergantungan, di mana pada gilirannya akan berpengaruh positif pada kinerja bisnis.

 

Halaman 45

Daftar Isi

Halaman 47

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team