Komitmen kepada karir mempengaruhi perilaku individu.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 71

organisasi. Biaya yang terkait dengan tingkat keluar masuknya karyawan meliputi biaya hilangnya kesempatan, biaya untuk memilih dan melatih lagi karyawan, dan menurunnya tingkat moral di antara karyawan yang masih ada di tempat kerja.

Biaya-biaya itu mungkin akan menjadi makin besar, jika perusahaan kehilangan karyawan yang berharga seperti karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi. Oleh karenanya, memahami lebih mendalam antara tingkat keluar masuknya karyawan dan hubungannya dengan komitmen merupakan hal yang tidak bisa ditawar lagi (Eunmi; 1999).

 

Komitmen kepada karir mempengaruhi perilaku individu. Individu-individu yang sangat komit terhadap karir mereka, telah menunjukkan bahwa mereka membaktikan waktu lebih banyak dalam pengembangan keahlian mereka, dan menunjukkan niat yang rendah untuk menarik diri dari karir dan pekerjaan mereka (Aryee & Tan, 1992; Blau, 1989) dalam (Eunmi, 1999).

Namun karyawan dengan komitmen karir yang tinggi akan mempertimbangkan untuk keluar dari organisasi ketika kesempatan pertumbuhan karir dalam organisasi itu rendah (Bedian dkk., 1991) dalam (Eunmi; 1999).

Mathieu and Zajac's (1990) dalam Judy (1998) menjelaskan bahwa konsep komitmen pada organisasi dianggap penting karena hal itu ada hubungannya dengan hasil positif seperti kinerja dan tingkat retensi karyawan. Analisis lebih lanjut dari faktor pendahulu (antecedents), korelasi, dan konsekuensi dari komitmen organisasi menunjukkan bahwa wanita lebih berkomitmen pada organisasi dibanding pria, walau perbedaan itu kecil.

 

Halaman 70

Daftar Isi

Halaman 72

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team