Continuance commitment berhubungan dengan hasil-hasil yang kurang menguntungkan seperti kinerja yang buruk

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 72

Namun Aven dkk. (1993) dalam Judy (1998) menyimpulkan bahwa dari
analisis meta yang terpisah, menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan jenis kelamin pada komitmen afektif. Bertambahnya bukti-bukti menunjukkan bahwa konsekuensi dari komitmen untuk tetap tinggal di organisasi (continuancecommitment) berbeda dengan komitmen afektif.

Mungkin penemuan yang paling umum (dan kurang mengejutkan) adalah bahwa continuance commitment berkorelasi negatif dengan tingkat keluar masuknya karyawan (turn over) (Judy; 1998).

 

Judy (1998) menjelaskan bahwa banyak peneliti telah menemukan bahwa continuance commitment berhubungan dengan hasil-hasil yang kurang menguntungkan seperti kinerja yang buruk (Meyer, Paunonen, Gellatly, Goffin, & Jackson, 1989), tingkat rendah dari perilaku organisasi yang baik (organizational citizenship behavior), dan tingginya kecenderungan untuk mematuhi pada tekanan organisasi untuk bertindak tidak etis (Wahn; 1993).

Dari hasil penelitiannya, Judy (1998) mendapati bahwa wanita merasa lebih terikat kepada organisasi dibanding pria karena adanya perasaan kebutuhan untuk tetap tinggal dalam organisasi itu.

“Kami percaya bahwa pekerjaan yang melibatkan tanggung jawab pada kesejahteraan orang lain dan termasuk kewajiban untuk melayani masyarakat tertentu akan menghasilkan komitmen pada pekerjaan, dan hal tersebut mempengaruhi banyak aspek dari kinerja pekerjaan itu “(Seok-Hwan; 2002).

“Peran dari pemadam api melibatkan komitmen dalam melakukan pekerjaan: memerangi dan menghentikan kebakaran dan menyelamatkan masyarakat. Jules Naudet (2002), pembuat film yang memfilmkan aktivitas komando pemadam api pada World Trade Center, berkata, ‘Mereka adalah pemadam api, mereka memadamkan...

 

Halaman 71

Daftar Isi

Halaman 73

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team