Orang yang memiliki continuance commitment itu akan menghindari perilaku yang dapat membahayakan posisinya sebagai anggota dari organisasi itu.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 75

commitment yang tinggi lebih kecil kemungkinannya untuk keluar dari organisasi dibandingkan dengan karyawan yang rendah continuance commitment-nya. Orang yang memiliki continuance commitment itu akan menghindari perilaku yang dapat membahayakan posisinya sebagai anggota dari organisasi itu.

Perilaku yang berkorelasi negatif dengan continuance commitment adalah absensi, karena absensi yang berlebihan dapat mengakibatkan terjadinya pemecatan yang bersangkutan (Mayer; 1992).

 

Individu yang memiliki komitmen terhadap nilai (value committed) dapat diharapkan untuk berperilaku yang membantu organisasi mencapai tujuan-tujuannya, tidak peduli apakah hal itu merupakan peran yang diharapkan oleh organisasi atau tidak. Oleh karenanya, kinerja dan perilaku yang baik di organisasi berkorelasi positif dengan komitmen terhadap nilai.

Dapat ditambahkan pula bahwa individu yang percaya kepada tujuan dan nilai-nilai organisasi akan lebih puas dengan organisasi jika dibanding dengan karyawan yang tidak begitu percaya dengan tujuan dan nilainilai organisasi itu (Mayer; 1992).

Tingkat keluar masuknya karyawan, secara signifikan dapat diprediksi menggunakan continuance commitment daripada komitmen nilai. Satu alasan yang bisa dikemukakan dari penemuan ini adalah bahwa individu yang memiliki komitmen nilai mungkin menunjukkan bahwa ia berniat untuk tetap berada dalam organisasi. Namun jika ia tidak memiliki continuance commitment, dia akan meninggalkan organisasi jika peluang itu telah muncul dihadapannya (Mayer; 1992).

Porter dan Lawler (1968) dalam Stephen (1997) melihat komitmen adalah kemauan karyawan untuk melakukan upaya yang tinggi untuk kepentingan

 

Halaman 74

Daftar Isi

Halaman 76

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team