Sumber stress bagi karyawan yang bekerja pada organisasi swasta adalah kurangnya informasi tentang hasil evaluasi kinerja.

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto - halaman 84

Penemuan yang didapat oleh Ben-Bakr dkk. (1995) ketika meneliti stress
mendapatkan bahwa sumber stress bagi karyawan yang bekerja pada organisasi swasta adalah kurangnya informasi tentang hasil evaluasi kinerja. Hal ini bukanlah masalah pada karyawan yang bekerja pada organisasi publik. Mereka menemukan pula bahwa karyawan Saudi paling stress, kedua orang Arab, ketiga orang Asia, dan orang Barat (Eropa dan Amerika Utara) yang paling kurang kadar stresnya.

 

Orang yang kinerja sesungguhnya buruk, namun ia seorang yang mampu mempublikasikan diri dengan baik, atau bagus dalam mengklaim tanggung jawab terhadap hasil kerja orang lain, atau sukses dalam mendefinisikan prestasinya sebagai bermanfaat dan penting, akan memperoleh peringkat prestasi kerja yang lebih baik.

Sebaliknya, seseorang yang prestasi kerja sesungguhnya baik, namun tidak memiliki teknik publikasi diri yang baik, atau tidak mengklaim tanggung jawabnya pada sukses orang lain, atau yang gagal mendefinisikan pekerjaannya sebagai sesuatu yang penting, mungkin akan mendapat peringkat prestasi kerja yang buruk (Cook; 1995).

Penemuan Baruch menekankan pentingnya aspek penggunaan penilaian prestasi kerja oleh diri sendiri (bawahan). Dalam lingkungan bisnis sekarang ini, menekankan pada konsensus lebih disukai daripada ketidaksetujuan antara manajer dan bawahannya (Baruch; 1996). Dan evaluasi pekerjaan seharusnya berhubungan dengan perilaku dalam pekerjaan, dan bukannya pada sifat-sifat pribadi (Schweiger and Sumners; 1994).

Nampak jelas bahwa umpan balik yang membangun dan bermakna mungkin akan mengakibatkan pada suksesnya pengajaran dan pembelajaran, dan juga kepuasan...

 

Halaman 83

Daftar Isi

Halaman 85

 

Judul disertasi:

Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja

Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005

DR. Dwi Suryanto

 

 

The Art of Leadership

Assertive Leadership

Transformational Leadership

Leadership Coaching

Advanced Leadership

The First 90 Days

Pelatihan managing Emotion under pressure

Effective School Leadership

Managing Emotions

pelatihan executive coaching  

Executive Coaching

 

 

Jadwal Pelatihan yang Akan Datang

Tanggal 4 - 5 Juni 2015

* Transformational Leadership
* Exceptional Service
* Executive Coaching
* Competency Based HRM
* Kiat & Strategi Persiapan Pensiun
* How to Get Ideas
* Successful Project Management
* People Management Skill for New Supervisor & Team Leader
* Handling Sales Objections Effectively

Tanggal 9 - 10 Juni 2015

* Effective H.R Transformation

* Accurate Problem Solving & Decision Making
* How To Lead A Team
* How to Read & Understand Financial Statements
* Marketing Metrics
* How to Communicate with Tact & Professionalism
* Managing Emotions Under Pressure
* The First 90 Days
* Effective Succession Planning

Tanggal 11 - 12 Juni 2015

* Membangun Karisma agar Anda Lebih Sukses - Charismatic Leadership
* E.Q Interview
* DNA Of Success
* Finance & Accounting for Non-Financial Managers
* The Secret Selling to the Subconscious mind
* Effective Training forTrainer
* Effective Internal Audit
* Getting Things Done Without Worry
* Writing Skill For Executive Assistant

Tanggal 16 - 17 Juni 2015

* Leadership Coaching
* Customer Service Skill
* Making Transition from Staff to Supervisor
* Financial Statement Fraud
* How to Bargain & Negotiate
* Sales Planning & Management Marketing
* Fundamentals of Human Resources Management
* Media Handling & Communication Skill
* Time & Stress Management
* Manajemen Kesekretariatan & Kearsipan

Tanggal 18 - 19 Juni 2015

* Crisis Management
* The Art Of Leadership
* H.R Assistant
* Why People Buy
* Best Practices of Cost Reduction & Cost Control
* How to Deliver Exceptional Customer Service
* Communication Skill
* How to Deal With Unacceptbale Behavior
* Getting Results Without Authority

Tanggal 23 - 24 Juni 2015

* The Ultimate Supervisor
* The Science of Influence
* Contract Drafting & Negotiation Skill
* Strategic Planning For Non-Profit
* Difficult Conversation
* Appreciative Inquiry for Change Management
* Managing Your Boss
*Creative Thinking & Decision Making
* Improving Your Managerial Effectiveness

Tanggal 25 - 26 Juni 2015

* Assertive Leadership
* Appreciative Leadership
* Corporate Social Responsibility
* Selling With Emotional Intelligent
* Body Language
* Effective Decision Making
* Strategic Human Resources Management
* Pajak Penghasilan Pegawai
* Malcolm Baldridge
* Knowledge Management
 

 

pelatihan manajemen krisis

Crisis Management

pelatihan memimpin tim

How to Lead a Team